Fondé en 2010, AccelRH est un cabinet de conseil en recrutement destiné particulièrement aux jeunes entreprises du Web, du mobile et des nouvelles technologies en général.
Notre objectif est de renouveler l'image du cabinet de recrutement traditionel, de simplifier l'accès à nos services, et de vous prouver qu'il est possible d'être, à la fois, efficace, expert et économique.

Nos tarifs très réduits et transparents offrent la possibilité à des startups en développement d'accéder pour la première fois à des services de conseil en recrutement et ainsi ne plus perdre de temps sur la recherche et la sélection de candidats.

Dans le but de parfaitement cerner vos besoins et de mieux sélectionner nos candidats, nous avons constitué une équipe de profils variés et complémentaires. Ingénieur en informatique, consultant pluri-média, psychologue, ou jeune diplomée en droit, notre effectif nous permet de faire passer des entretiens complets à vos futures recrues, et de disposer de toutes les compétences nécessaires à la compréhension de vos attentes.

Cette question est peut être celle qui nous est le plus souvent posée.

Afin de réduire nos tarifs au minimum, nous avons trouvé 4 solutions :

• La mutualisation des recherches : Nous ne travaillons pas sur mille postes différents. Nous consituons des viviers de profils que nous maitrisons le mieux, et qui sont recherchés de manières récurrentes par la plupart de nos clients
• La réactivité des clients et des candidats : Nous ne vous imposons qu'une seule chose, de la réactivité. Réduire le temps d'échange entre entreprises et candidats nous permet de ne pas perdre les bons profils très sollicités que nous contactons, et de rapidement réadapter nos critères de sélection en fonction de vos retours
• Vous ne payez que ce dont vous avez besoin : Pourquoi payer une garantie de remplacement alors que dans la plupart des cas le premier candidat convient parfaitement ? (Voir la question suivante sur nos garanties pour plus de détails)
• Les marges des autres cabinets sont tout simplement très élevées ...

Nous recherchons nos candidats par tous les moyens que nous avons à notre disposition :

• Les CVthèques : Monster, Les Jeudis, l'Apec, CadreOnline, CadreEmploi, KelJob...
• Par annonces : Jobboards, Lolix, Alsacréation, RemixJobs, Mobs...
• Dans notre vivier : Nous actualisons en permanence nos viviers de candidats
• Sur les forums : Developpez.com, PHP.net, Ruby Forum, Afpy...
• Sur les réseaux sociaux et professionnels : Viadeo, LinkedIn, Twitter, Facebook, Google+...
• Par les associations et annuaires d'écoles d'informatique : EPITECH, EPITA, SUPINFO, EFREI, ESIEE...
• Dans des groupes de discussions
• Par mailing lists
• A des évênements ou des rencontres de développeurs
• Par notre offre de parrainage
• Ou tout simplement dans notre entourage

De plus, le fait d'avoir dans notre équipe des personnes issues d'un cursus informatique ou multimédia nous permet d'avoir accès à des réseaux et des canaux de recherches privilégiés.

Nous pouvons assister vos recherches sur tous vos postes techniques dans le domaines des nouvelles technologies (Web, Mobile, Open-Source, Réseau) :

Vous pouvez aussi nous confier vos recherches de profils orientés marketing, publicité ou communication, s'ils restent directement liés à nos principaux domaines d'activité :

Nous avons aussi dans notre équipe des compétences qui nous permettent de prendre en charge vos recherches de candidats dans les domaines du multimédia et de la création audio/visuelle :

Notre prestation au succès à 9% HT du salaire annuel brut du candidat couvre l'embauche d'un candidat correspondant à tous les critères objectifs de votre fiche de poste, et un mois de garantie de remplacement.

Vous ne payez qu'à la signature d'une promesse d'embauche ou d'un contrat de travail avec notre candidat.
Si celui ci ne convient pas ou qu'il décide de rompre son contrat, lors du premier mois d'essai, nous garantissons son remplacement sans frais supplémentaires.

Durant le reste de la pèriode d'essai, vous ne paieraiez que 990 € HT pour remplacer votre candidat, en cas de rupture de contrat par un des deux partis.

Depuis notre création nous nous sommes rendus compte que dans 9 cas sur 10 le premier candidat embauché correpondait parfaitement, et que dans le cas restant, la rupture de la pèriode d'essai par un des deux partis intervenait lors du premier mois. Nous n'avons jamais eu à remplacer un candidat 2 fois.

Si nos tarifs et garanties ne vous ont pas encore convaincus, voici quelques autres bonnes raisons de nous confier vos besoins en recrutement :

• Notre expertise : notre effectif compte des développeurs, qui cernent immédiatemment chaque fiche de poste, et sont capables d'échanger avec le candidat sur un plan technique
• Notre réseau : en plus des réseaux sociaux et professionels, des CVthèques et des jobboards, nous entretenons des liens avec des écoles d'informatique, des groupes de discussions ou des forums de développeurs.
  Nous participons à des rencontres ou des évênements IT afin de rencontrer des personnes passionnées par la technologie qu'ils pratiquent.
  Notre offre de parrainage nous permet aussi de recevoir des candidats cooptés par d'autres informaticiens.
• Notre simplicité : une seule offre et une commision unique pour tous vos recrutements avec la garantie d'avoir le tarif le plus économique.
  Aucun frais supplémentaire, aucune option cachée, Aucune clause floue
  Vous n'avez pas non plus à signer de contrat d'exclusivité ou de documents vous liant à nous pendant la recherche.

Pour le candidat aussi il y a de nombreux avantages à nous confier votre candidature :

• Nous ne sommes pas une SSII : tous nos postes sont des CDI ou des CDD à pourvoir directement chez nos clients
• La qualité de nos postes : nous travaillons uniquement avec des entreprises innovantes ,dynamiques et à taille humaine, qui travaillent dans le secteur des nouvelles technologies
• Un interlocuteur privilégié : durant tout le processus de recrutement, nous sommes à la disposition du candidat pour répondre à ses questions et l'aider dans ses négociations.
  En cas de rupture de la pèriode d'essai, nous avons toujours de nouvelles opportunités à proposer à nos candidats.

Sur chacune de nos offres de postes vous avez accès à un formulaire qui vous permet de nous transmettre vos coordonnées et un lien vers un CV en ligne.

Rien de plus simple. Vous nous mettez en contact (par mail ou téléphone) avec une de vos relations intéressée par une des opportunités que nous proposons.
Si cette personne est embauchée par notre client, vous recevez un Ipad 2 ou autre tablette Android (selon votre préférence) à la signature de la promesse d'embauche ou du contrat de travail. L'offre de parrainage est valable pour tous nos postes.